三大管理
价值观管理、愿景管理、系统管理构成了“三大管理”，它是一种具有原创精神的管理哲学，更是指导企业持续发展的有效管理模式。“三大管理”根植于中国传统文化，广泛吸收中外管理理论与实践的精髓，是具有中国企业特色的管理哲学，是企业得以生存、发展与基业长青的根本管理哲学与体系。“123管理体系”是“三大管理”在企业管理实践上的具体展开与应用；“123管理体系”以“达人自达”为核心思想，由“一套理念、两个发展、三个管理”组成。一套理念：由企业使命、愿景、价值观组成，是系统化的企业核心理念表述。“123管理体系”的思想内核是“达人自达”。“达人自达”追求利己与利他的统一，追求在利他中实现利己；“达人自达”追求个人发展与企业发展的统一，追求在企业发展中实现个人发展。“123管理体系”作为企业*创的管理模式，以“三大管理”为管理哲学基础，由“一套理念、两个发展、三个管理”构成完整的理论模型与方法论体系，逐次展开，是指导企业管理实践的较佳指南。“123管理体系”的逻辑：“达人自达”是“123管理体系”的思想内核，也是“123管理体系”展开的基点。在企业管理实践过程中，“达人自达”展开、具化为企业的使命、愿景、价值观，这构成了指导企业发展的核心理念体系。在核心理念体系的指引下，企业通过行为管理、目标管理、过程管理，实现员工个人价值，推动企业效率提升，较终实现企业价值，并为社会发展贡献力量，从而**实现了“利己”与“利他”的统一。
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